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順豐深化農村市場 鼓勵員工返鄉設點

發布時間:[2017-04-25]分類:熱點新聞

【微分銷導讀】日前,順豐控股表示,該公司從4月中旬開始在內部招募員工,鼓勵他們返鄉創業,建立快遞代理站點。

  日前,順豐控股表示,公司從4月中旬開始在內部招募員工,鼓勵他們返鄉創業,建立快遞代理站點

  據悉,順豐在2016年的財報中指出:“為使員工或服務人員能較好地兼顧家庭和工作,自2014年起,公司鼓勵內部員工在家鄉設立基層代辦點,就近就業。”

  截至2016年底,通過就近就業方式,公司合計開設鄉鎮代辦點2400多個,覆蓋近9000個鄉鎮。

  根據微信公眾號“物流沙龍”的消息,4月,第一批順豐鄉鎮代理站點主要落子在華中、華西和華北的經濟欠發達地區,招標的業務區分別有四川區、贛南區、山西區、廣西區。

  對此,業內人士表示,順豐內部創業或許是一種迅速見效的擴展方式,通過內部員工返鄉,向更縱深地域滲透,不僅配送覆蓋范圍更加接近三四線城市、鄉村、社區等原本順豐無法觸及之地,也讓組織的毛細血管孵化出更強的創業基因。

  更重要的是,順豐一直堅持直營模式,資產比較重,但是在進軍農村市場方面,順豐明顯轉變模式,可謂是種以“加盟”為名義的直營式擴張。

  一方面,網點建設過程中,員工脫離順豐,作為鄉鎮承包者進行,團隊都需要承包者自己去組建。但是,承包者作為順豐的前員工,對物流行業的工作流程和順豐的服務標準比較熟悉,而且毫無疑問的在工作進程中也將會繼續沿用順豐的管理方式、服務標準。同時,代理商只能承接順豐的業務,不能從其他快遞公司中接單,再將配送業務外包出去。從根本上,保證順豐的服務品質。

  另一方面,非順豐體系內的其他快遞員或快遞組織,也被排斥在創業大門之外。順豐開放鄉鎮代理已有三年時間,但一直強調只在內部招募員工,這也就杜絕了其他快遞組織進入。

  這種以“加盟”為名義的直營式擴張,對于順豐無疑是有效的,根據2016年順豐公布的順豐速運物流在這華北、中南、和華西地區的營業收入分別達到121億元、74億元和41億元,同比增長至少22%,增速要快于業務量更大的華東和華南地區。但是,順豐在農村市場的網點覆蓋率方面依然要落后于“三通一達”。

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