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　　如今，微信已經成為一種個性、熱門的的營銷工具，越來越多的企業都投身到微信營銷中來，大家見到最多就是利用微信營銷賣產品、賣服務、買口碑，然而微信也可以成為一個招聘平臺，職位發布者和求職者也能通過這個平臺各取所需，皆大歡喜，那么如何利用微信營銷做招聘呢?

　　1.利用微信公眾號發布招聘信息

　　也許其他的微信公眾號發布太多的廣告信息會招到用戶的反感，進而取消關注，但是招聘網站做微信營銷發布職位信息能夠幫助到更多的求職者，應該是一件好事，所以不會太招致反感，尤其是又到一年畢業季，成千上萬的畢業生開始找工作了，職業信息對稱很重要。去人才市場有諸多不便，人太多，信息不對稱，而利用微信發布職位信息就省去很多麻煩。發布的職位信息，有明確的職位描述，工作經驗、職位職能、薪資水平，注明了對應聘者的要求，這樣就能省去求職者的一大波麻煩，符合職位的，有興趣的就會投簡歷，省去HR簡歷審核的時間，讓招聘程序走得更快。

　　2.完善微信招聘平臺的服務功能

　　對于一個招聘平臺來說，要完善接收簡歷的服務，所以最好能夠直接在微信公眾號建立求職者的簡歷，這樣收發簡歷也很方便。對微信進行二次開發，不止具備簡歷收發功能，最好還能夠完善在線咨詢服務，有些職位可能描述不清楚，求職者想要再進一步了解，完善人工咨詢服務，能夠很好的提升用戶體驗性。還有其他的一些功能，比如面試時間地點的預約功能，都能夠幫助招聘網站做好微信營銷。

　　3.微信公眾號推送內容

　　面對1500多萬個微信公眾號的競爭，招聘微信號也是有巨大的競爭壓力，除了發布招聘信息，招聘網站也要想如何提高公眾號的轉發和分享次數，因為只有這樣才能吸收新的用戶，畢竟不是每個用戶每天都在找工作。

　　所以除了發布招聘信息以外，也可以利用微信公眾號向廣大求職者發布一些求職小妙招或者注意事項，來幫助求職者找到更好地工作。穿衣打扮在求職里也是一門技巧，畢竟你的穿著決定了HR對你的第一印象，如果你穿得干練有精神，HR會以為你是個專業的人，因為連自己都不在乎的人，很難認為他會以專業的態度認真對待工作，你就可以發《如何提升HR對你的好感》之類的招聘小貼士，這不光是對正在求職的人有用，這是對每個用戶都有用的內容，不知道哪天也許你就需要找工作了呢?

　　所以招聘網站在發布微信文章時不要太計較文章的實效性，超越了實效性的文章或許會更容易被人們收藏和轉發，以此來提高你們微信公眾號在朋友圈的曝光率也是一個不錯的選擇。

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